«Минскинжпроект» отметил 50-летний юбилей!
20 декабря в Минске чествовали сотрудников проектно-изыскательского унитарного предприятия «МИНСКИНЖПРОЕКТ» в связи с 50-летием со дня основания. Коллектив института отмечает замечательную дату – полувековой юбилей со дня образования!
Заместитель председателя Мингорисполкома Александр Владимирович Черников, председатель Минского городского Совета депутатов Цуран Артем Николаевич вручили предприятию и лучшим сотрудникам предприятия награды.
Поздравления трудовой коллектив получил также от Министерства архитектуры и строительства Беларуси, профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, Республиканского Союза Строителей, заказчиков и партнеров предприятия.
Для работников предприятия был организован праздничный концерт.
Как это было можно посмотреть в видеофильме Празднование 50-летия предприятия. Как это было
Читайте также
Подведение итогов конкурса на лучший слоган для предприятия
В преддверии 50-летия УП "МИНСКИНЖПРОЕКТ" среди сотрудников предприятия был проведен конкурс на лучшую идею слогана. В соревновании приняли участие 11 человек, предложившие 22 варианта слогана.В результате открытого голосования сотрудниками предприятия победителем был выбран слоган,предложенный ведущим инженером ПОС Манчукевичем Леонидом Сергеевичем.
Встреча с заместителем председателя Мингорисполкома
Состоялась встреча коллектива предприятия с заместителем председателя Мингорисполкома Черниковым А.В.
Статья к юбилею предприятия
18.12.2024 в газете "СБ. Беларусь сегодня" опубликована статья о предприятии.Статья посвящена пятидесятилетнему юбилею УП "МИНСКИНЖПРОЕКТ".Весь материал читайте по ссылке "Проект с видом на будущее".
Будущее предприятия: открытый диалог с молодыми специалистами
23 апреля состоялась встреча директора УП «МИНСКИНЖПРОЕКТ» с с молодыми специалистами. Встреча прошла в формате «открытого диалога», где каждый смог напрямую задать вопрос руководству.О чем говорили?- участие молодежи в производственных процессах и общественной жизни.- стратегия развития и ключевые цели предприятия на ближайшие годы.- идеи и предложения молодых сотрудников по улучшению рабочих процессов. Для молодых коллег это отличный шанс узнать о планах компании «из первых уст», а для руководства — увидеть потенциал будущих лидеров.Такие встречи помогают быстрее адаптироваться, укрепляют командный дух и делают нашу корпоративную культуру еще сильнее. Вместе строим будущее!