Поздравление с Новым Годом!
Уважаемые коллеги и партнеры!
Поздравляем Вас с наступающим Новым годом!
От всей души желаем, чтобы наступающий год стал для Вас временем больших возможностей и воплощения самых смелых проектов. Пусть успехи, достигнутые в уходящем году, в новом году приумножатся! Желаем Вам мира и благополучия в доме. Крепкого здоровья, счастья и радости Вам и вашим близким!
Желаем Вам вдохновения, новых идей и успешных начинаний в 2025 году!
С уважением, коллектив УП «МИНСКИНЖПРОЕКТ»
Читайте также
Статья к юбилею предприятия
18.12.2024 в газете "СБ. Беларусь сегодня" опубликована статья о предприятии.Статья посвящена пятидесятилетнему юбилею УП "МИНСКИНЖПРОЕКТ".Весь материал читайте по ссылке "Проект с видом на будущее".
Поздравление с Днем Победы!
Дорогие друзья!Поздравляю вас с 80-летием Великой Победы!9 Мая — особенный день. Он наполнен и радостью, и грустью. Мы вспоминаем подвиг тех, кто сражался за мирное небо над нашей головой, и благодарим их от всего сердца.Важно не просто помнить, а передавать эту память дальше — детям, внукам, чтобы они знали и ценили, какой ценой досталась Победа.Желаю вам здоровья, душевного тепла, уюта в доме, мира и счастья рядом с близкими!С Праздником!Директор УП "МИНСКИНЖПРОЕКТ" А.П.Говорко
Открытие нового участка третьей линии Минского метрополитена
30 декабря состоялась церемония торжественного открытия нового участка третьей линии Минского метрополитена. Это станции "Аэродромная", "Неморшанский Сад", "Слуцкий Гостинец". УП "МИНСКИНЖПРОЕКТ" принимает участие в совместной работе над вводом в эксплуатацию третьей линии станций Минского метрополитена в части подготовки территории под строительство, подключение станций и восстановление территории после строительства метро.
Встреча с молодыми специалистами
24.04.2025 состоялась встреча директора предприятия с молодыми специалистами. В ходе встречи обсуждались вопросы участия приглашенных специалистов в производственной и общественной жизни предприятия. Такие встречи позволяют молодым специалистам познакомиться с руководством, узнать о стратегии развития и целях предприятия, а также задать вопросы и высказать свои идеи. В свою очередь, руководство предприятия может оценить потенциал молодых специалистов и определить, как они могут внести свой вклад в развитие предприятия. Важно отметить, что такие встречи не только помогают молодым специалистам адаптироваться к новой работе, но и способствуют развитию корпоративной культуры и укреплению командного духа.