Итоги  конкурса «Информационная модель автомобильной дороги в Autodesk Civil 3D 2021»

11.04.2024 Завершился конкурс среди студентов старших курсов специальности 1-70 03 01 «Автомобильные дороги», инициированный УП «МИНСКИНЖПРОЕКТ» на базе филиала кафедры «Автомобильные дороги» (см. Положение ).
Победителем конкурса стал выпускник факультета транспортных коммуникаций Александр Маринин. Главный специалист дорожного отдела Дмитрий Конопелько, осуществляющий непосредственное координирование этапов выполнения конкурсного задания, вручил диплом победителю. Начальник дорожного отдела Дмитрий Микулич поздравил с победой и вручил памятные подарки, также руководитель филиала от кафедры — ШохалевичТатьяна, вручила памятный подарок от факультета транспортных коммуникаций..

Читайте также

Подведение итогов конкурса на лучший слоган для предприятия

В преддверии 50-летия УП "МИНСКИНЖПРОЕКТ" среди сотрудников предприятия был проведен конкурс на лучшую идею слогана. В соревновании приняли участие 11 человек, предложившие 22 варианта слогана.В результате открытого голосования сотрудниками предприятия победителем был выбран слоган,предложенный ведущим инженером ПОС Манчукевичем Леонидом Сергеевичем.

Подробнее

Минский полумарафон!

8 сентября команда УП «МИНСКИНЖПРОЕКТ» приняла участие в Минском полумарафоне, который был организован для всех любителей бега и активного образа жизни. Минский полумарафон собрал более 20тыс. участников на дистанциях 5км,10км и 21км.Спасибо ребятам за позитивный настрой, яркие эмоции и активное участие!

Подробнее

Встреча с заместителем председателя Мингорисполкома

Состоялась встреча коллектива предприятия с заместителем председателя Мингорисполкома Черниковым А.В.

Подробнее

Встреча руководства с молодыми специалистами

04.04.2024 состоялась встреча директора предприятия с молодыми специалистами. В ходе встречиобсуждались вопросы участия приглашенных специалистов в производственной и общественной жизни предприятия. Такие встречи позволяют молодым специалистам познакомиться с руководством, узнать о стратегии развития и целях предприятия, а также задать вопросы и высказать свои идеи. В свою очередь, руководство предприятия может оценить потенциал молодых специалистов и определить, как они могут внести свой вклад в развитие предприятия. Важно отметить, что такие встречи не только помогают молодым специалистам адаптироваться к новой работе, но и способствуют развитию корпоративной культуры и укреплению командного духа.

Подробнее