Минский полумарафон!
8 сентября команда УП «МИНСКИНЖПРОЕКТ» приняла участие в Минском полумарафоне, который был организован для всех любителей бега и активного образа жизни.
Минский полумарафон собрал более 20тыс. участников на дистанциях 5км,10км и 21км.
Спасибо ребятам за позитивный настрой, яркие эмоции и активное участие!
Читайте также
Рабочая встреча с ООО «Институт «Мосинжпроект»
5 июня на территории нашего предприятия состоялась рабочая встреча с представителями ООО «Институт «Мосинжпроект». В ходе конструктивного диалога стороны обсудили перспективы взаимодействия и ключевые направления сотрудничества. По итогам встречи было подписано соглашение о сотрудничестве, которое станет основой для реализации совместных проектов и обмена опытом в сфере инженерных решений и проектной деятельности. Выражаем уверенность, что достигнутые договорённости послужат прочной базой для долгосрочного и взаимовыгодного партнёрства.
Соревнования санитарных звеньев
Команда УП "Минскинжпроект" 22 мая приняла участие в соревнованиях санитарных звеньев ГСЧС и гражданской обороны Ленинского района. Команда в составе Поливенка Антона, Тышкевича Андрея, Ярмолича Ивана, Банчук Валерии и Авдашковой Веры заняли 8 место из 23 участников. Благодарим ребят за достойное выступление!
Направление в объезд
11 февраля в газете "Минский курьер" вышла статья "Направление в объезд" про ремонт путепровода между проспектом Независимости и улицей Московской. Путепровод между проспектом Независимости и улицей Московской закрыли на капитальный ремонт с 8 февраля.Опубликованы маршруты объезда закрытого участка.
Встреча с молодыми специалистами
24.04.2025 состоялась встреча директора предприятия с молодыми специалистами. В ходе встречи обсуждались вопросы участия приглашенных специалистов в производственной и общественной жизни предприятия. Такие встречи позволяют молодым специалистам познакомиться с руководством, узнать о стратегии развития и целях предприятия, а также задать вопросы и высказать свои идеи. В свою очередь, руководство предприятия может оценить потенциал молодых специалистов и определить, как они могут внести свой вклад в развитие предприятия. Важно отметить, что такие встречи не только помогают молодым специалистам адаптироваться к новой работе, но и способствуют развитию корпоративной культуры и укреплению командного духа.