В преддверии 50-летия УП «МИНСКИНЖПРОЕКТ» среди сотрудников предприятия был проведен конкурс на лучшую идею слогана.
В соревновании приняли участие 11 человек, предложившие 22 варианта слогана.
В результате открытого голосования сотрудниками предприятия победителем был выбран слоган,
предложенный ведущим инженером ПОС Манчукевичем Леонидом Сергеевичем.
24.04.2024 Подтверждено соответствие системы менеджмента предприятия международным
требованиям.
19 апреля 2024 года на предприятии органом по сертификации систем менеджмента БелГИСС успешно проведена повторная сертификация системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности на соответствие требованиям СТБ ISO 45001-2020, а также подтверждено действие сертификата соответствия сертифицированной системы менеджмента качества требованиям СТБ ISO 9001-2015.
11.04.2024 Завершился конкурс среди студентов старших курсов специальности 1-70 03 01 «Автомобильные дороги», инициированный УП «МИНСКИНЖПРОЕКТ» на базе филиала кафедры «Автомобильные дороги» (см. Положение ).
Победителем конкурса стал выпускник факультета транспортных коммуникаций Александр Маринин. Главный специалист дорожного отдела Дмитрий Конопелько, осуществляющий непосредственное координирование этапов выполнения конкурсного задания, вручил диплом победителю. Начальник дорожного отдела Дмитрий Микулич поздравил с победой и вручил памятные подарки, также руководитель филиала от кафедры — ШохалевичТатьяна, вручила памятный подарок от факультета транспортных коммуникаций..
04.04.2024 состоялась встреча директора предприятия с молодыми специалистами. В ходе встречи
обсуждались вопросы участия приглашенных специалистов в производственной и общественной жизни предприятия.
Такие встречи позволяют молодым специалистам познакомиться с руководством, узнать о стратегии развития и целях предприятия, а также задать вопросы и высказать свои идеи. В свою очередь, руководство предприятия может оценить потенциал молодых специалистов и определить, как они могут внести свой вклад в развитие предприятия.
Важно отметить, что такие встречи не только помогают молодым специалистам адаптироваться к новой работе, но и способствуют развитию корпоративной культуры и укреплению командного духа.